Допвзносы в ПФР за вредные условия труда платятся и в случае нахождения работника в отпуске в связи с обучением

Сотрудник, числящийся занятым на работах с вредными, тяжелыми и страшными условиями труда, в месяце, в котором он был в отпуске в связи с обучением либо отпуске без содержания, считается вполне занятым на работах с особенными условиями труда (п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Так, согласно точки зрения Минтруда Российской Федерации, работодатель должен начислить и оплатить страховые платежи в ПФР по добавочным тарифам в общеустановленном режиме с оплат в адрес сотрудника, занятого на вредных, тяжелых и страшных работах, которые были произведены в месяце нахождения сотрудника в отпуске в связи с обучением либо отпуске без содержания (письмо Минтруда Российской Федерации от 16 сентября 2015 г. № 17-3/ООГ-1275).
По публикации "Актуальной бухгалтерии".


Смотрите также интересную информацию в области задать вопрос юристу бесплатно. Это возможно будет интересно.